ঢাকা : মেধা ও যোগ্যতার ভিত্তিতে কর্মকর্তাদের আকৃষ্ট করা এবং তাদের কর্মস্থলে ধরে রাখার লক্ষ্যে বাংলাদেশ ব্যাংক (বিবি) নবম ও দশম গ্রেডে সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের জন্য অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট বা বোনাস সুবিধা পুনরায় চালু করেছে।
কেন্দ্রীয় ব্যাংকের হিউম্যান রিসোর্সেস ডিপার্টমেন্ট-২ এর পরিচালক নাসিমা সুলতানা স্বাক্ষরিত এক অভ্যন্তরীণ সার্কুলারের মাধ্যমে এই ঘোষণা দেওয়া হয়, যা অবিলম্বে কার্যকর হয়েছে।
শিক্ষাগত যোগ্যতা ও প্রশিক্ষণের ভিত্তিতে ইনসেনটিভ: সার্কুলার অনুযায়ী, কর্মকর্তাদের শিক্ষাগত উৎকর্ষতা এবং বুনিয়াদি প্রশিক্ষণে নৈপুণ্যের ওপর ভিত্তি করে এই বিশেষ ইনক্রিমেন্ট দেওয়া হবে।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: নিয়োগের আগে শিক্ষাজীবনে চারটি প্রথম শ্রেণি বা বিভাগে উত্তীর্ণ কর্মকর্তারা তিনটি অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট (বোনাস) পাবেন। অন্যদিকে, তিনটি প্রথম শ্রেণি বা বিভাগে উত্তীর্ণ কর্মকর্তারা পাবেন দুটি অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট।
প্রশিক্ষণে নৈপুণ্য: বুনিয়াদি প্রশিক্ষণে ৮০ শতাংশ বা এর বেশি নম্বর পাওয়া প্রশিক্ষণার্থীদের মধ্যে সর্বোচ্চ ২০ শতাংশ কর্মকর্তা অতিরিক্ত একটি ইনক্রিমেন্ট পাবেন। প্রশিক্ষণ শেষ হওয়ার পর বকেয়াসহ এই ইনক্রিমেন্ট প্রদান করা হবে।
বাংলাদেশ ব্যাংকের পরিচালনা পর্ষদের ৪৩৮তম সভার সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, একজন কর্মকর্তা শিক্ষাগত যোগ্যতার ভিত্তিতে সর্বোচ্চ তিনটি এবং বুনিয়াদি প্রশিক্ষণে নৈপুণ্যের ভিত্তিতে আরও একটি ইনক্রিমেন্টসহ মোট সর্বোচ্চ চারটি অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট পেতে পারেন।
এর ফলে, বার্ষিক নিয়মিত ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্টের সঙ্গে যোগ হয়ে একজন কর্মকর্তা বছরে মোট পাঁচটি ইনক্রিমেন্ট পর্যন্ত সুবিধা নিতে পারবেন।সুবিধা পুনর্বহাল ও প্রেক্ষাপটকেন্দ্রীয় ব্যাংকের সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে, নবম ও দশম গ্রেডের কর্মকর্তাদের জন্য শিক্ষাগত যোগ্যতার ভিত্তিতে ইনক্রিমেন্ট প্রদানের এই নিয়মটি পূর্বেও প্রচলিত ছিল, কিন্তু ২০২২ সালের ফেব্রুয়ারিতে তা বন্ধ করে দেওয়া হয়।
২০২৪ সালের আগস্টে সরকার পরিবর্তনের পর এই প্রথা পুনরায় চালু হয় এবং এখন এর আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন জারি করা হলো।কর্মকর্তাদের ধরে রাখার ক্ষেত্রে এই প্রণোদনার প্রয়োজনীয়তা ছিল। ২০২৪ সালের ২৩ এপ্রিল বাংলাদেশ ব্যাংকের এক অফিস আদেশ অনুযায়ী, ওই সময় একজন উপ-পরিচালক, একজন অফিসার ও ৫৫ জন সহকারী পরিচালকসহ অন্তত ৫৭ জন কর্মকর্তা চাকরি ছেড়েছিলেন ।
খাত সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, নতুন এই ইনক্রিমেন্ট সুবিধা মেধাবী চাকরিপ্রার্থীদের কেন্দ্রীয় ব্যাংকে আকৃষ্ট করতে এবং দীর্ঘমেয়াদে জনবল ধরে রাখতে অত্যন্ত কার্যকর ভূমিকা পালন করবে।
