ঢাকা: বাংলাদেশ এমপ্লয়ার্স ফেডারেশন (বিইএফ) এবং অন্যান্য প্রধান খাতভিত্তিক সংগঠনগুলো আন্তর্জাতিক বাধ্যবাধকতা অনুযায়ী শ্রমমান ও অধিকার জোরদার করার পূর্ণ প্রতিশ্রুতি পুনর্ব্যক্ত করেছে। একই সাথে, নিয়োগকর্তারা জোর দিয়ে বলেছেন যে সংস্কারগুলো অবশ্যই বাংলাদেশের বাস্তব পরিস্থিতি, শিল্প প্রেক্ষাপট এবং প্রাতিষ্ঠানিক সক্ষমতার উপর ভিত্তি করে হতে হবে—বাইরের চাপের কারণে চাপিয়ে দেওয়া কোনো প্রেসক্রিপশনের উপর নয়।
বিইএফ একটি প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে জানিয়েছে যে, গত দুই দশক ধরে successive সরকারগুলো বারবার বাংলাদেশ শ্রম আইন (বিএলএ) সংশোধন করেছে। সাম্প্রতিক আলোচনায় আইএলও এবং ইইউ-এর রোডম্যাপের অধীনে প্রস্তাবিত পরিবর্তনের ৯০ শতাংশের বেশি বিষয়ে ঐকমত্য হয়েছে। কিন্তু ধারাবাহিক সংশোধনের ফলে মাঠে এর কার্যকারিতা যাচাই করার সুযোগ কম ছিল। নিয়োগকর্তারা মনে করেন, সংস্কার তখনই সফল হবে যখন তা ব্যবহারিক, জাতীয়ভাবে গৃহীত এবং প্রাতিষ্ঠানিকভাবে প্রয়োগযোগ্য হবে।
বিইএফ গভীর উদ্বেগ প্রকাশ করে জানিয়েছে, ত্রিপক্ষীয় পক্ষগুলোর সম্মতির পরেও নতুন কিছু সুপারিশ চাপিয়ে দেওয়া হচ্ছে, যা কার্যত শ্রমিক ও মালিক, যারা শ্রম জগতের প্রধান অংশীদার, তাদের পাশ কাটিয়ে যাচ্ছে। এমন একটি প্রস্তাব হলো, প্রতিষ্ঠানের আকার নির্বিশেষে মাত্র ২০ জন শ্রমিককে একটি ট্রেড ইউনিয়ন গঠনের অনুমতি দেওয়া, যা গুরুতর ঝুঁকির সৃষ্টি করতে পারে। এই ধরনের একটি সাধারণ বিধান শিল্পের বাস্তবতাকে উপেক্ষা করে এবং বাইরের স্বার্থান্বেষী গোষ্ঠীর দ্বারা প্রতিষ্ঠানগুলোকে কারসাজির ঝুঁকিতে ফেলে।
নিয়োগকর্তারা আরও মনে করেন, নতুন সংশোধনীগুলো সামান্যই সুফল দেবে যদি না শ্রমবাজারের জরুরি চাহিদা, যেমন- শ্রমিক ও ব্যবস্থাপনার সক্ষমতা বৃদ্ধি, এবং কর্মকর্তাদের আইন প্রয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম ও জ্ঞান সরবরাহ করা হয়, তা পূরণ করা হয়। তারা সতর্ক করে বলেন যে, যদি এই মৌলিক বিষয়গুলো সমাধান করা না হয়, তাহলে বারবার আইন কঠোর করা পরিস্থিতির উন্নতি ঘটাবে না; বরং এটি কেবল অনিশ্চয়তা যোগ করবে, বিনিয়োগকে নিরুৎসাহিত করবে এবং শ্রমবাজারে বিশৃঙ্খলা সৃষ্টির ঝুঁকি বাড়াবে।
নিয়োগকর্তারা আইএলও এবং উন্নয়ন অংশীদারদের প্রতি আহ্বান জানিয়েছেন যেন তারা ত্রিপক্ষীয়তার নীতিকে সমর্থন করেন এবং নিশ্চিত করেন যে যেকোনো পর্যবেক্ষণ সরকার, শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে স্বচ্ছভাবে আলোচনা করা হয়। একই সাথে, সরকারকেও এই প্রক্রিয়াকে বাস্তবসম্মত, ভারসাম্যপূর্ণ এবং আলোচনাভিত্তিক পদ্ধতিতে পরিচালনা করার দায়িত্ব নিতে হবে, যা জাতীয় স্বার্থ রক্ষা করবে, বাংলাদেশের প্রতিযোগিতামূলক সক্ষমতা বজায় রাখবে এবং শ্রম অধিকারকে বিশ্বাসযোগ্য ও কার্যকর উপায়ে এগিয়ে নিয়ে যাবে।
বিইএফ সতর্ক করে বলেছে যে, অবাস্তব সংশোধনীগুলো সাময়িকভাবে কিছু বাইরের মহলকে সন্তুষ্ট করতে পারে, কিন্তু এটি দীর্ঘমেয়াদী শিল্প টেকসইতা, শ্রমবাজারের স্থিতিশীলতা এবং লাখ লাখ শ্রমিকের জীবন-জীবিকার নিরাপত্তা ঝুঁকির মুখে ফেলবে।
